Jornalista Chagas Pereira

Reinventar, inovar, transformar, repensar e agir são palavras muito usadas atualmente quando se faz referência à necessidade de mudanças nas áreas pessoal e profissional. Mas o que realmente representa tudo isso no contexto das mudanças? Na verdade, mudar é muito mais amplo do que se imagina. Mudar simplesmente por mudar não traz nenhum resultado prático. Normalmente as mudanças são apenas superficiais quando deveriam ser essenciais, isto é, mudar a essência e não apenas a aparência. Por conta disso, reinventar, inovar, transformar, repensar e agir se constituem em fatores imprescindíveis no processo de mudança.  O comodismo tem sido um dos maiores inimigos das pessoas porque as impede de avançar por caminhos novos e desafiadores. Enquanto uns permanecem anestesiados, outros despertam e buscam mecanismos que possam conduzi-los no processo de mudança de comportamento, de pensamento e de vida. No entanto, mecanismos importantes como falar, ouvir, pensar, ponderar, respeitar ...

Levantamento do Sebrae e da Endeavor, realizado pelo Instituto Data Popular, revela que a universidade é uma das fontes menos procuradas pelos jovens brasileiros na hora de se capacitar para empreender.  O resultado da quarta edição da pesquisa Empreendedorismo nas Universidades Brasileiras vai na contramão de outros países, principalmente daqueles que se destacam em inovação, onde a universidade é vista como o lugar mais propício para testar e validar ideias. A pesquisa aponta que as universidades não estão satisfazendo as necessidades dos alunos sobre empreendedorismo. Cerca de 65% dos professores estão satisfeitos com iniciativas de empreendedorismo dentro da universidade. Entre os alunos, porém, a média é de apenas 36%. As Instituições de Ensino Superior (IES) não possuem uma estrutura que aprofunde conteúdos de empreendedorismo. Quase um quinto das universidades (17,9%) não possui qualquer entidade interna que institucionaliza as ações ligadas ao empreendedorismo. ...

Para minimizar os danos de eventuais demissões, é necessário que o processo seja planejado e conduzido com respeito, ética e transparência. Não saber lidar com demissões é prejudicial a toda a imagem da companhia. "Os demitidos devem ser tratados com dignidade e ajudados na busca de uma nova atividade para continuarem a carreira em outro lugar. A maneira como se anuncia o desligamento impacta diretamente na reação de quem está saindo e também da equipe que fica", diz José Augusto Minarelli, diretor-presidente da Lens & Minarelli. Confira alguns cuidados essenciais que gestores devem tomar ao demitir membros das equipes, segundo Minarelli. 1. Comunique a demissão É fundamental, segundo ele, que as lideranças se antecipem aos comentários da equipe e comuniquem a todos sobre as modificações na equipe. 2. Explique-se Os motivos da demissão e os critérios de escolha dos afastados devem estar claros aos demitidos e aos demais membros da equipe, para que fique...

O mundo empresarial vive uma realidade diferente, baseada na inovação, sob todos os aspectos. Uma realidade que requer mudanças no estilo de gestão, na metodologia administrativa e na visão dos próprios gestores. A competitividade faz parte do cotidiano e da agenda de todo empresário, fato que exige um comprometimento ainda maior em termos de estratégias que possam diferenciá-lo dos concorrentes. No entanto, alguns pecam em suas estratégias porque se esquecem de um fator determinante para o sucesso de sua empresa e de seus negócios: a valorização dos colaboradores. É preciso entender que o colaborador não é uma despesa, mas um dos investimentos mais importantes no contexto empresarial. O colaborador faz parte do marketing de uma empresa e, sentindo-se valorizado, tende a ser fundamental no processo de projeção dos negócios. Investir na valorização e no incentivo dos colaboradores faz parte de uma gestão inteligente. Uma empresa que investe na valorização de seus colaboradores é...

O jornalista e consultor empresarial Chagas Pereira esteve presente, na manhã desta terça-feira (17), ao Encontro “Geração de Energia Exclusiva para Rondônia e Acre”, realizado pela Fiero (Federação das Indústrias do Estado de Rondônia) e pela Santo Antônio Energia, que reuniu lideranças empresariais, políticas e do setor elétrico do estado para discutir os benefícios que devem ser proporcionados ao município de Porto Velho e ao estado de Rondônia com a geração de energia nas 6 turbinas adicionais da Hidrelétrica Santo Antônio, a partir do segundo semestre deste ano. Na abertura do encontro, o presidente da Fiero, Marcelo Thomé, informou que a geração de energia elétrica, a partir das 6 turbinas adicionais da Hidrelétrica Santo Antônio, será fundamental para que novos empreendimentos na área industrial sejam viabilizados no estado. “Estamos elaborando projetos de expansão industrial no estado e precisamos ter a garantia quanto ao fornecimento de energia elétrica para que ess...

Crescer como pessoa e como profissional é  perfeitamente possível, mas é preciso que estejamos dispostos a crescer porque é  uma escolha individual. Nunca as oportunidades para o crescimento estiveram tão ao nosso alcance, mesmo assim existe quem prefira continuar estagnado na zona de conforto. Reciclagem e atualização profissional nunca foram tão importantes como atualmente, tendo em vista que a concorrência por um espaço no mundo do trabalho é acirrada e exige que estejamos cada vez mais atualizados e preparados para a disputa. Quando realmente queremos crescer, certamente conseguimos, basta que assim queiramos. A busca contínua pelo conhecimento nos faz diferentes e nos coloca na vanguarda do mundo profissional. Portanto, não percamos mais tempo e invistamos em nossa carreira profissional, sem nos esquecermos de nos atualizarmos também como pessoas. 

Saber lidar com as outras pessoas evidencia a nossa condição de ser verdadeiramente humano, principalmente porque todas as pessoas merecem ser tratadas com respeito. Precisamos aprender a lidar com as diferenças, sejam elas econômicas, políticas, sociais, culturais, étnicas ou religiosas, porque todos nós somos seres humanos e muitos diferentes uns dos outros. A ética e o respeito são itens fundamentais no relacionamento entre seres humanos, tendo em vista que normalmente exigimos respeito dos outros quando não nos preocupamos em respeitá-los. Ninguém tem o direito de humilhar o outro, mesmo que exerça função hierarquicamente superior, porque todo aquele que humilha um dia também será humilhado. Portanto, sejamos sábios ao lidarmos com as outras pessoas.